Учебная работа № /9219. «Курсовая Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Бекон»

Учебная работа № /9219. «Курсовая Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Бекон»

Количество страниц учебной работы: 37
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы аудиторской проверки расчетов с персоналом
по оплате труда 5
1.1 Цель, значение и задачи для проведения аудита расчетов с
персоналом по оплате труда 5
1.2. Нормативная и информационная база для учета и аудита расчетов
по оплате труда 6
2. Технология аудита расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ОАО «Бекон» 10
2.1 Общая характеристика предприятия 10
2.2. Планирование и методика аудиторской проверки расчетов по
оплате труда на ОАО «Бекон» 18
2.3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 25
3. Выводы о состоянии учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ОАО «Бекон» 30
Заключение 34
Список использованной литературы 37
Приложения

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2005 г. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 387 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. — №1. Ч.1. – Ст.3.
3. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2005 г.) / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 720 с.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 720 с.
5. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 4 июля 2003 г., 7 октября 2005 г., 16 апреля 2006 г.)
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2003 г. — 7 мая. – С.10
7. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2005 г. № 1. // Главбух. – 2005 г. – 9 янв. – С.2
8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2005 г. – 17 Бекон. – С. 5
9. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2005. – 336 с.
10. Аудит: Учеб. Пособие / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапигузов, Н. А. Ремизов, Е. В. Старовойтова. -2-е изд. , перераб. и доп. — М.: ФБК-ПРЕСС, 2006. – 578 с.
11. Барышников Н. П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. — М.: Филинъ, 2005. – 245 с.
12. Бычкова С. М. Планирование в аудите / С. М, Бычкова, А. В.Газарян. — М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.
13. Бороненкова С.А. Аудит: Учебн. пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. – 289 с.
14. Глушков И.Е.. Аудит. Новосибирск, ЭКОР, 2006. – 402 с.
15. Ковалева О.В. Аудит: Учеб. Пособие / О. В. Ковалева, Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра — М., 2006. – 316 с.
16. Константинов Ю.П. Аудит бухгалтерской отчетности. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ПРИОР, 2005. – 564 с.
17. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на профессионального бухгалтера. — Информационное агентство «ИПБ-1» 2005. – 464 с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2006. – 686 с.
19. Скобарев В.Ю., Пивоварова С.А., Долотенкова Общий аудит — М. — Финансы и статистика, 2005. – 248 с.
20. Стандарты аудиторской деятельности. — М. : ПРИОР, 2006. – 428 с.
21. Шеремет А.Д. Аудит: учебник для вузов / А. Д. Шеремет, В. П.Суйц. -2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2006. – 319 с.

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа №   /9219.  "Курсовая Аудит расчетов с персоналом по оплате труда  ОАО «Бекон»

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В-третьих, следует также
провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды
которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за
труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его
использования,

В-четвёртых, предложить
мероприятия и разработать рекомендации по увеличению эффективности от применения
систем оплаты труда и повышению заработной платы,

 Так как оплата труда в
настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать
конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников
своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей
силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в
увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению
заработной плате  ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики
предприятия,

Все проведенные мероприятия
должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к
определенному экономическому эффекту.

1,
Экономическое
содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного
функционирования организации

1.1  
 Понятие трудовых
ресурсов, их классификация

 Процесс любой предпринимательской
деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ,
оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
производства и обращения,Повышением его производительности обусловлен рост
эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты
труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений составляет
Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных
актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину
минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным
бюджетом, размер тарифной ставки первого разряда, правила индексации заработной
платы, ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений,
установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др..

Важными документами, регулирующими трудовые
отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые
заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и
работникам).

Существует несколько классификаций работников:

1,  
По занимаемым должностям
или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и
служащих.

Из группы служащих выделяются руководители,
специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Предыдущая классификация предусматривает
следующую категорию деления персонала.

2,  
По категориям специалистов
– рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты,
служащие,Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27
августа 1986 г..

Согласно этому классификатору, к рабочим
относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.
д.  Рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических
цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных
работах и др..

К руководителям относятся работники,
занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений,
например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный
инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.).

Группу специалистов составляют инженеры,
бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т,е,персонал, занятый
инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

Другие работники, относящиеся к служащим,
осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики,
делопроизводители).

Внутри категорий персонал предприятия делится
по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т,д..

3,  
По сферам деятельности:
персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов,
подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений,
узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны,
заводоуправлений и т,д.) и персонал неосновной деятельности (работники,
занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных
сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений
дошкольного воспитания, культуры и т»