Учебная работа № /9187. «Диплом Правовые средства обеспечения дисциплины труда в Российском трудовом праве (на примере ОАО «КНААПО)

Учебная работа № /9187. «Диплом Правовые средства обеспечения дисциплины труда в Российском трудовом праве (на примере ОАО «КНААПО)

Количество страниц учебной работы: 64
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1 Сущность и значение дисциплины труда в современных условиях. 6
1.2 Организационные и экономические условия дисциплины труда 13
1.3 Дисциплина труда в системе трудового права 16
2 ПРАВОВЫЕ СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 20
2.1 Правила внутреннего трудового распорядка и иные корпоративные документы в системе обеспечения дисциплины труда на КнААПО 22
2.2 Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания как способ обеспечения дисциплины труда 38
ВЫВОД И ПРЕДЛОЖЕНИЯ АВТОРА 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Конституция Российской Федерации : официальный текст. – М. : Приор, 2001. — 32с.
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года //Российская газета», N 238, 16.12.98
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации : ФЗ РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года / в ред. ФЗ РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ // «Консультант Плюс»
4. О ведомственной охране : федеральный закон от 14.04.1999г. № 77-Ф3 // «Консультант Плюс»
5. Бойченко, Т. А. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. / Справочник кадровика. 2001. №11. // «Консультант Плюс»
6. Борисов, Б. А. Дисциплина труда / Трудовое право. 1997. № 2. // «Консультант Плюс»
7. Винокуров, В.А.. Государственное поощрение в трудовом праве России. // «Консультант Плюс»
8. Глазырин, В. В. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины. М., ТК Велби, Изд-во Проспект, 1985. – 126 с.
9. Голубинская, Т.. Методы управления дисциплиной труда Часть первая. // Персонал-микс №2, 2001 г.
10. Гусов, К.Н., Трудовое право России: Учебник /Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н.. – М.: 2004 г. – 496 с.
11. Депремирование или отсутствие права на премию?
(Журнал «Справочник кадровика», номер 3-2006) Режим доступа: http://sk.kadrovik.ru/
12. Дзарасов, М.Э.. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда. //«Консультант Плюс»
13. Петрыкина, Н,. Дисциплина труда в кампании. Правовые аспек-ты. //«Кадровый менеджмент». Режим доступа: http://www.hrm.ru/db/hrm/E7B09896D20FF4D9C3256D1E00339B37/doc.html!
14. Терехова, Ю.К. (Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы (Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006) //«Консультант Плюс»
15. За что вам «будет премия, почет и уважение? Беседа с начальником отдела Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России С.И. Петровой. // «Бюджетный учет», 2006, N 10 //«Консультант Плюс»
16. Исайчева, Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2005. С. 474.
17. Казанцев, В.И. Трудовое право. — М.: Academia, 2003.- 282 с.;
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (по-статейный) (Под ред. Ю.П. Орловского) (КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006) //«Консультант Плюс»
19. Миронов В.И.. Трудовое право России. М: «ООО Журнал «Управление персоналом» // «Консультант Плюс»
20. Мучичка, И.А., Лучше подарить, чем наградить./ Мучичка, И.А., Щербакова, М.А. -«Учет. Налоги. Право», 2005, N 35// «Консуль-тант Плюс»
21. http://www.dom-knigi.ru/images/image.asp?Art=200036
22. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда./ Человек, труд, реформы. Вып. 4. – М., 2002, стр. 56.
23. Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Практ.пос.-М: Юрайт-Издат, 2006 г. – 564с.
24. Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Ю.П. Орловский -2-е издание -М.: Инфра-М, 2006. – 613с.
25. Плюхин, Н.В. Дисциплинарная ответственность рабочих и слу-жащих. М. : Юридическая литература, 1978 г. 72 с.
26. Рогоцкая С. Дисциплинарная ответственность работника./ «Новая бухгалтерия», N 10, 2004 // «Консультант Плюс»
27. Романова Е.В. Не только плюсы…Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ. // «Консультант Плюс»
28. Селянин, А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – 104 с.
29. Смольянинова М.В. Документальное оформление премирования./ «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 1 // «Консультант Плюс»
30. Советское законодательство о труде. Справочник. /Коршунов Ю.Н., Лившиц Р.З., Румянцева М.С./ издание 3-е М.: Профиздат, 1980 – 512 стр.
31. Сыроватская, Л.А. Трудовое право. М.: ИНФРА-М, 2006г. – 425 с.
32. Титова, Г. Дисциплинарные взыскания. / «Финансовая газета», N 28 2004г. // «Консультант Плюс»
33. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.–320 с.
34. Трудовая дисциплина: Нормативные акты, консультации. / Спра-вочное пособие для профсоюзного актива. Сост. Л.Н.Лаврова. // М. Профиздат, 1985 гг. -96 стр.
35. Пашков, А.С. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.С. Пашкова.- СПб., 1994. — 412 с.
36. Трудовое право России: учебник / Под ред. Р.З.Лившиц – М.: ИНФРА-М-Норрма, 1988 — 524 с.
37. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
38. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. – 463 с.
39. Трудовой распорядок и дисциплина труда. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 128 с. // Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104). Гл. редактор – Прудников В.М.
40. Управление дисциплиной труда. Е.Н. Никитин, профессор, РГАТиЗ Минтруда России. // Журнал «Справочник кадровика», номер 7-2000. Режим доступа : http://sk.kadrovik.ru/
41. Царенко, Ю. Власть и трудовая дисциплина. Понятия и понима-ние сути. / Кадровик. Электронный журнал. Режим доступа : http://kadrovik.ru/
42. Чангли, И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методо-логии исследования./ Изд.: Academia 2002. 256с.
43. Чиканова, Л. А. Правовое регулирование дисциплины труда / Право и экономика. 1999. № 4. // «Консультант Плюс»
44. Чиканова Л. А. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины / Трудовое право. 2000. № 4. // «Консультант Плюс»
45. Типовая инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах в организациях Росавиакосмоса”/ приказ ген. дир Росавиакосмоса № 162 от 29.12.2001г.,
46. Положения о ведомственной охране Росавиакосмоса / постанов-ление правительства Российской Федерации от 09.01.2001г. № 16
47. Коллективный договор открытого акционерного общества «Ком-сомольское-на-Амуре авиационное производственное объедине-ние имени Ю.А. Гагарина» на 2007год. // Корпоративная компь-ютерная сеть ОАО КнААПО.
48. «Правила внутреннего трудового распорядка для Работников ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина». Приложение к коллектив-ному договору. // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
49. Инструкция «Порядок применения к работникам дисциплинар-ных взысканий и (или) мер материального и общественного воз-действия». И 64.7-03-2007 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
50. Инструкция «Пропускной и внутриобъектовый режим на ОАО «КнААПО». И 56.1-03 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
51. Инструкция «Правила перемещения работников ОАО «КнААПО» по территории объединения». И 87-20 // Корпоративная компью-терная сеть ОАО КнААПО.
52. Инструкция «О порядке пользования мобильными средствами связи на ОАО «КнААПО». И56.5-04-2003г // Корпоративная ком-пьютерная сеть ОАО КнААПО.
53. Инструк¬ции о порядке пользования компьютерного оборудова-ния на КнААПО. И 58.3-18-2006 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
54. Положения по работе в ККС КнААПО. П 58.3-01-2006 // Корпо-ративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
55. Об установлении надбавок работникам объединения. П65.2-450-2006 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
56. Положения о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет. П 65.2-410 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
57. Положения о единовременном вознаграждении работников объе-динения за общие годовые итоги работы П 65.2-431 // Корпора-тивная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
58. Положения о премировании подразделений предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности П 65.2-455 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
59. Положением «О негосударственном пенсионнном обеспечениии работников, уволенных с КнААПО после 01.02.2002 г.» П 65.8.-910-2002 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
60. Временное положение П65.2-455-2005 «О премировании подраз-делений объединения за основные результаты хозяйственной деятельности» П65.2-455-2005 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.
61. «О состоянии трудовой и общественной дисциплины за май 2006 года» приказ ОАО КнААПО от 09 .06.2006 № 1082 // Корпора-тивная сеть ОАО КнААПО.
62. «О состоянии трудовой и общественной дисциплины за 3 квартал 2006 года» 24.10.2006 № 1965 // Корпоративная сеть ОАО КнААПО.
63. «О состоянии трудовой и общественной дисциплины 2006 год» 26.12.2006 № 2345 // Корпоративная компьютерная сеть ОАО КнААПО.

Стоимость данной учебной работы: 1950 руб.Учебная работа №   /9187.  "Диплом Правовые средства обеспечения дисциплины труда в Российском трудовом праве  (на примере ОАО «КНААПО)

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Каждый государственный орган выполняет предназначенную ему
часть работы по реализации государственных функций,В России государственную
власть осуществляют: Президент Российской Федерации; Федеральное собрание
(Совет Федерации и Государственная Дума); Государственный Совет (совещательный
орган); Правительство Российской Федерации; представители Президента в
Федеральных округах; краевые и областные администрации; суды Российской
Федерации.

Местные
органы самоуправления не входят в систему органов государственной власти (ст.
12 Конституции), хотя тоже принимают участие в государственном управлении.

Исполнительная власть осуществляет
функции организационно-управленческого, исполнительно-распорядительного
характера,Эти функции выполняются специальными органами государства — органами
исполнительной власти, деятельность которых реализуется на основе и во
исполнение законов с целью обеспечения повседневного функционирования
государства и его аппарата.

Организация
и функционирование государственной администрации должны быть урегулированы
прежде всего  актами высшей юридической силы – законами,Закон (в широком
смысле) не может существовать без законности — механизма и средства приведения
его в жизнь.  Законность — это система юридических правил, норм, средств и
гарантий с соответствующими им государственными структурами, призванную
обеспечить практическую реализацию законов и других правовых актов.

Государство,
особенно в условиях осуществления правовой и экономической реформы, нуждается в
создании эффективно действующей системы законности и правопорядка.
Государственная и общественная жизнь должна быть организована так, чтобы
соблюдение закона было обязательным и необходимым требованием для гражданина,
должностного лица, государственного органа или общественного объединения.
Важно, чтобы существовал механизм, обеспечивающий строгое и точное соблюдение
законов.

Уровень
законности в государстве прежде всего зависит от её состояния в
исполнительно-распорядительной деятельности,Когда он здесь низок, то даже если
иные ветви государственного механизма неукоснительно выполняют юридические
предписания, есть основания говорить о разрушении, кризисе режима законности,

Если
государственный аппарат осуществляет правовые нормы, которые грешат
субъективизмом, волюнтаризмом, принимает нецелесообразные, несвоевременные
правовые акты, это снижает эффективность его деятельности, подрывает авторитет,
а самое главное – наносит большой ущерб гражданам,  регионам и даже стране в
целом,

Юридическая
правомерность деятельности государственной администрации – стержень всего
режима законности в стране,

1,
Сущность и способы обеспечения законности и дисциплины в
государственном управлении

 

Законность — есть соблюдение Конституции
Российской Федерации, законов Российской Федерации и соответствие всех иных
издаваемых нормативных актов действующему законодательству,В соответствии с
ч.2 ст.15 Конституции Российской Федерации, органы государственной власти и
местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны
соблюдать Конституцию и законы,А законы и иные правовые акты не должны
противоречить Конституции Российской Федерации,Эти основные требования и
составляют сущность законности,Сущность законности заключается в необходимости
свято соблюдать законы и следить за их исполнением,

Законность
государственного управления характеризуется:

1,
Общеобязательность законов для всех без
исключения граждан, учреждений, организаций, должностных лиц»