Учебная работа № /9073. «Курсовая Инновации в управлении персоналом

Учебная работа № /9073. «Курсовая Инновации в управлении персоналом

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инноваций в организации 4
1.1 Понятие инновации и инновационного процесса 4
1.2 Факторы, влияющие на инновационный процесс 7
Глава 2. Характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Канон» 10
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Канон» 10
2.2 Система управления персоналом ООО «Канон» 13
Глава 3. Внедрение инноваций в систему управления персоналом – система оценки персонала 22
Заключение 29
Список использованных источников 30

Список использованных источников

1. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 1999
2. Варламова Е.П. Как выбрать свою систему оценки? // Справочник по управлению персоналом № 7 , 2004 г
3. Варламова Е. Кадровая оценка персонала//Кадровое дело №11/2004
4. Данные службы персонала ООО «Канон»
5. Положение о мотивировании сотрудников ООО «Канон»
6. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. — 2000. — № 11 (51).
7. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. — №7. – С.34-39.
8. Суровкин Н.В. система управления персоналом как инновация// Управление персоналом № 3 , 2005 г
9. Уткина М.А. Как организовать систему оценки персонала? // Справочник кадровика № 8, 2004 г

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   /9073.  "Курсовая Инновации в управлении персоналом

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Напротив, для многих
российских предприятий, столкнувшихся с новым для них вопросом конкуренции,
выживаемости в новых условиях рынка, именно инновационная деятельность, ее результаты
являются главным условием успеха и эффективности,Поэтому участники рыночных
отношений, прежде всего те из них , которые занимаются производством, для
обеспечения своей текущей и перспективной конкурентоспособности обязаны
самостоятельно и целенаправленно формировать и осуществлять научно-техническую
политику.

1.1
Понятие инновации

Инновации
подразумевают освоение новой продуктовой линии (то есть совокупность контрактов
на сбыт продукта и снабжение покупными ресурсами, а также необходимых материалов
и нематериальных активов), основанной на специально разработанной оригинальной
технологии, которая способна вывести на рынок продукт, удовлетворяющий не
обеспеченные существующим предложением потребности,Новая технология может
также сделать, в силу своей повышенной производительности, доступным для
потребителей существенно большее количество известного им продукта.

В
зависимости  от предмета исследования и объекта инновации рассматриваются,
как:

система (Н.Лапин,
Й,Шумпетер);

изменение (Ф.
Валента, Ю,Яковец, Л,Водачек и др.);

процесс (Б,Твисс, А,Койре, И,Пинингс, В,Раппопорт,
В,Кабаков, Г,Гвишиани и др.);

результат
(А.Левинсон, С,Бешелев, Ф.Гурвич)2,

Серьезной
предпосылкой начала исследований роли инноваций в экономическом развитии
послужили работы Н.Д,Кондратьева, которого американский экономист П»