Учебная работа № /8940. «Курсовая Анализ формирования и эффективности использования заработной платы

Учебная работа № /8940. «Курсовая Анализ формирования и эффективности использования заработной платы

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 4
1.2. Принципы и методы планирования, формирования и начисления заработной платы на современных предприятиях и учреждениях 5
1.3. Основные формы и системы заработной платы 9
1.4. Задачи анализа заработной платы и источники информации 13
1.5. Планирование фонда заработной платы 14
1.6. Анализ эффективного использования заработной платы 15
2. Анализ формирования и эффективности использования заработной платы на ООО «Восток» 17
2.1. Характеристика деятельности предприятия 17
2.2. Штатное расписание и система оплаты труда 18
2.3. Учет оплаты и удержаний оплаты труда 19
2.4. Предложения и рекомендации 21
2.5. Экономическая оценка заработной платы 22
Заключение 29
Список литературы 30

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   /8940.  "Курсовая Анализ формирования и эффективности использования заработной платы

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Нормы
выработки устанавливаются технологическими подразделениями предприятий или
вышестоящими органами, ответственными за нормирование,Разумеется, не для
каждого вида деятельности возможно нормирование, но для промышленных
предприятий, выпускающих серийную продукцию или предоставляющих
стандартизованные услуги, нормы выработки имеют решающее значение в
процессе деятельности,Нормирование устанавливает нормы расхода ресурсов
(материальных и трудовых) на изготовление единицы выпуска, а также на
отдельные операции в ходе технологического процесса,Нормирование лежит в
основе определения размера заработной платы производственных рабочих в
большинстве отраслей народного хозяйства,Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ
других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной
либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом,При ярко
выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить
сравнение с аналогичным периодом прошлых лет,Например, для предприятия по
производству сельскохозяйственной продукции «пиком» деятельности являются
летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте – сезон с января
по март,Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям,В
результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или
недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений,При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования
рабочего времени, широко используются различные индексные показатели,Оплата труда и производительность В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы
сотрудников, как средний (на одного работающего), так и её полной суммы по
предприятию, является, прежде всего, отражением инфляционных процессов в
стране, и если темп роста её соответствует темпу инфляции, никаких выводов
об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае
сделать нельзя,Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата
работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным
предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности,Какой должна
быть связь производительности предприятия и заработной платы его персонала? Показатель производительности исчисляется как результат работы
предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность
на 1 руб,затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного
работающего),Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат
деятельности предприятия, отметим, что лучшим (хотя и не лишенным своих
недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий
работающих является система коэффициентов трудового участия»