Контрольные рефераты

Учебная работа № /8761. «Диплом Мотивация в системе менеджмента (роль мотивационных процессов в трудовой деятельности)

Учебная работа № /8761. «Диплом Мотивация в системе менеджмента (роль мотивационных процессов в трудовой деятельности)

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………………….3
1. Роль мотивационного процесса в трудовой деятельности…….……………………….4
1.1. Роль и значение мотивации……………………………………………………………….4
1.2. Определение мотивации и мотивационного процесса………………………….………5
1.3. Методы стимулирования персонала……………………………………………………7
1.4. Модель современной системы материальной мотивации……………………………9
2. Современные теории мотивации……………………………………………………….…..13

2.1. Содержательная теория мотивации. Иерархия потребностей, по Маслоу….……13
2.2. Трансформация “пирамиды Маслоу”…………………………………………………16
2.3. Теория потребностей Мак-Клеланда…………………………………………….…….21
2.4. Двухфакторная теория Герцберга……………………………………………….…….21
2.5. Процессуальные теории мотивации……………………………………………………22
3. Рекомендации по предотвращению факторов демотивации………………………….26
3.1. Факторы мотивации и демотивации………………………………………………..…26
3.2. Виды морального стимулирования………………………………………………..…..30
4. Мотивация как психологическое явление…………………………………………..….32
4.1. Мотивация, обусловленная внешними второсигнальными стимулами………….34
4.2. Прямые неимперативные формы организации мотивационного процесса…..…34
4.3. Внешнее внушение как средство психологического воздействия на процесс формирования мотива…………………………………………………………………….…35
4.4. Прямые императивные формы организации мотивационного процесса…….….35
4.5. Мотивация, вызванная привлекательностью объекта………………………….….36
4.6. Проблемы практического подхода к мотивации личности……………………..….37
Заключение…………………………………………………………………………………….38
Литература……………………………………………………………………………………..39

Стоимость данной учебной работы: 1950 руб.Учебная работа № /8761. "Диплом Мотивация в системе менеджмента (роль мотивационных процессов в трудовой деятельности)

 


Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    На втором этапе человек труда познается как существо социальное, групповое, способное нормально существовать только в условиях социального коллектива,Труд человека покупается, а система стимулирования и размеры оплаты труда определяются работодателем,,На третьем этапе система мотивации в управлении ставится в зависимость от методов и способов управления,Размеры оплаты и результативность труда являются производными от стиля управления, применяемого руководителем,,На четвертом этапе система мотивации изучает воздействие положительных и отрицательных факторов на результативность труда и величину его оплаты,,На пятом этапе формируется и осуществляется новая философия мотивации, суть которой сводится к развитию самомотивации как явлению, вытекающему из иерархии потребностей человека,,На шестом этапе апробируется новая концепция мотивации, которая указывает работнику пути достижения своих целей, исходя из иерархии потребностей и психологической теории мотивации,,На седьмом этапе система мотивации ориентируется на достижение групповых целей и задач на основе делегирования полномочий малым коллективам,Размеры стимулирования определяются результативностью работы этих групп (японский опыт),»