Учебная работа № /8438. «Курсовая Расторжение трудового договора
Учебная работа № /8438. «Курсовая Расторжение трудового договора
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 7
ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, КОГДА В ДЕЙСТВИЯХ РАБОТНИКА ОТСУТСТВУЕТ ВИНА 11
ГЛАВА 4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА 16
ГЛАВА 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ 21
ГЛАВА 6. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТА И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………30
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.)
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.)
4. Воробьева Е.Б.Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь, выпуск 2, февраль 2003 г.
5. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера, N 4, апрель 2002 г.
6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М.: Дело, 2003 г.
7. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень, N 9, сентябрь 2006 г.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова – М.: ООО «Издательство Проспект», 2003 г..
9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Спарк, 2002 г.
10. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. – М.:Ай Пи Эр Медиа, 2006 г.
11. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений // эж-ЮРИСТ, N 2, январь 2003 г.
12. Михайлов И. Эволюция Трудового кодекса // Новая бухгалтерия, выпуск 9, сентябрь 2006 г.
13. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения, // Журнал российского права, N 8, август 2003 г.
14. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве // Российская юстиция, N 7, июль 2006 г.С.11
15. Титова Г. Трудовые споры // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 14, апрель 2003 г.
16. Титова Г.Г. Увольнение по инициативе работодателя //Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
17. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. — Изд. Тихомирова М.Ю., 2004 г.
18. Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер, N 16, август 2002 г.
19. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон, N 8, август 2006 г.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2,Порядок заключения,
изменения и прекращения трудового договора
Любой гражданин, достигший возраста 16 лет
(15 – в случаях, указанных в законе), имеет право заключить трудовой договор с
работодателем,
Заключение трудового договора – форма
реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ,Трудовой кодекс
устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора,Так,
запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора,Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или
отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных законом.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме,Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке,
В соответствии со статьей 65 Трудового
кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы, необходимые при приеме на работу:
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
трудовую книжку, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
документы воинского учета — для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего
на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем,
Трудовая книжка установленного образца –
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника,В
трудовой книжке делается соответствующая запись, и она хранится у работодателя
в течение всего времени работы работника у данного работодателя[2].
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя,
Тем не менее, трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,В данном
случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе[3].
Непосредственно прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора,Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора,Приказ работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора,По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»