Учебная работа № /8319. «Реферат Трудовой договор

Учебная работа № /8319. «Реферат Трудовой договор

Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
Содержание:
Введение 2
1. Понятие трудового договора 4
2. Виды трудового договора 9
3. Анализ содержания трудового договора 11
4. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора 13
Заключение 20
Список литературы 21

Стоимость данной учебной работы: 195 руб.Учебная работа №   /8319.  "Реферат Трудовой договор

 


Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Правила заключения трудовых
    договоров

    Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде
    РФ,Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) это соглашение между
    трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся
    обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
    должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие,
    учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
    обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
    коллективным договором или соглашением,

    Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте)
    является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой работодатель
    (предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно правовой
    формы,

    Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц,
    моложе 16 лет,Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься
    подростки, достигшие 15 лет (статья 173 КЗОТ РФ) ,

    Стороной трудового договора могут быть не только российские, но
    и иностранные граждане,

    Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
    регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей
    силы, утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года,В соответствии с
    данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на
    привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их
    использованием,

    За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за
    каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной
    оплаты труда, установленном законодательством РФ,

    Этими разрешениями для работодателей устанавливаются квоты на
    привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам
    профессий,Разрешения выдаются, как правило, сроком до одного года,Срок
    разрешения может быть продлен, если просьба работодателя будет мотивированна,

    Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть
    предприятие, организация, учреждение, т.е,юридическое лицо,

    Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского
    кодекса РФ»