Учебная работа № /8283. «Диплом Коллективные договоры
Учебная работа № /8283. «Диплом Коллективные договоры
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
1.1. История развития законодательства о социальном партнерстве и коллективно-договорном регулировании в законодательстве Российской Федерации и законодательстве зарубежных стран.
1.2. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в Российской Федерации.
1.3. Основные акты социального партнерства, их роль в регулировании социально-трудовых отношений.
ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОР КАК СРЕДСТВО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1. Понятие и содержание коллективного договора.
2.2. Заключение, изменение и порядок действия коллективного договора.
2.3. Практика реализации и применения законодательства о коллективно-договорном регулировании на основе анализа коллективных договоров различных организаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
КЗоТ Украины предписывает фиксировать в коллективном договоре “вид, системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат”.
Таким
образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть
классифицированы по трём видам:
1.
Нормативные условия, предоставляющие
дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты
труда и т.п,Эти условия действуют весь период существования коллективного
договора.
2.
Обязательные условия, представляющие
конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей,
отвечающих за их выполнение,Эти условия действуют до их выполнения.
3.
Организационные условия,Это условия о сроках
действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и
пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного
договора.
Все
условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с
законодательством условия труда работников,Условия, ухудшающие их, считаются
недействительными.
Порядок,
сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии
для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по
предприятию и постановлением профкома.
Работодатель
обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов
коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него
средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В
течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения
производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в
договоре.
Контроль
за выполнением коллективного договора осуществляют непосредственно его стороны
в порядке, определенном этим коллективным договором,Если владелец или
уполномоченный им орган нарушил условия коллективного договора, профсоюзы,
которые его заключили, имеют право послать владельцу или уполномоченному им
органу письменное заявление про устранение этих нарушений, которое
рассматривается в недельный срок,В случае отказа устранить нарушения или не
достижении согласия в определенный срок профсоюзы имеют право обжаловать
неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.
«