Учебная работа № /8053. «Реферат Сущность и теоретические основы перестрахования — эссе
Учебная работа № /8053. «Реферат Сущность и теоретические основы перестрахования — эссе
Содержание:
Сущность и теоретические основы перестрахования
В течение последних 15 лет, характеризовавшихся уходом государства от ответственности за цели и результаты экономического развития, доминирующее значение на российском страховом рынке приобрели интересы поставщиков услуг по страхованию. Поставщики страховых услуг демонстрируют стойкую неспособность к развитию добровольных видов страхования, но упорно продолжают попытки обеспечить себе воспроизводственную базу за счет введения новых видов обязательного или «добровольно-принудительного» страхования. Однако, необходимые экономические предпосылки для этого в стране отсутствуют и, прежде всего, отсутствует устойчивый платежеспособный спрос. Таким образом, модель рынка, основанная на доминировании узкокорпоративных интересов поставщиков страховых услуг, не способна преодолеть застой в страховых отношениях, вывести их из тупика.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Кроме тактических и стратегических маркетинговых вопросов много внимания уделяется внутреннему механизму работы предприятия,Отдельной «настройки» требует организация бухгалтерского и управленческого учета, системы внутреннего контроля, в особенности правильность исчисления и уплаты налогов,
Очень важно профессионально и внимательно относиться к юридическому сопровождению хозяйственной деятельности: составлению документов по оформлению различных сделок, разрешению возможных споров с госорганами или с субъектами хозяйственного права,Требования законодательства или собственников предприятия могут потребовать проведения аудита, определения стоимости активов компании, реорганизации бизнеса,Зачастую от успешного решения этих задач, принятия верных и обоснованных управленческих решений, зависят не только финансовые успехи, но и само существование организации.
Ни одна организация не способна успешно осуществлять свою деятельность без постановки конкретных целей ее деятельности,Ми́ссия (англ,mission) — основная цель организации, высшее понятие в иерархии целей,Миссия организации определяется на этапе становления организации и редко меняется,Особое внимание также уделяется идеологии организации,Идеология- это организованная совокупность идей в форме мифов, установок, лозунгов, программных документов партий, философских концепций и тому подобное.
Идеология — система взглядов, идей, убеждений, ценностей и установок, которые выражают интересы разных социальных групп, классов, обществ, в которых осознаются и оцениваются отношения людей к действительности и друг к другу, социальные проблемы и конфликты, а также содержатся цели (программы) социальной деятельности, направленной на закрепление или изменение существующих общественных отношений.
Принципы идеологии, идеологического воздействия:
системность (целостный подход к реализации);
соответствие масштаба и интенсивности;
непрерывность воздействия;
согласованность воздействия с другими организационными и управленческими процессами.
Инструменты идеологии (методы, способы, приемы, средства идеологического воздействия):
внушение идей (пропаганда, убеждение, разъяснение, манипулирование сознанием);
работа с персоналом (выработка устойчивых идеологических представлений путем — воспитания, создания условий для личностного развития, самореализации);
организационное принуждение к восприятию (следованию) определенным представлениям (система стимулов и ограничений, наказаний и поощрений);
кадровый отбор (набор, увольнение и перемещение сотрудников с учетом идеологических критериев).
Знакомство с работами отечественных авторов по вопросам идеологии применительно к управлению на предприятии позволяет сформулировать некоторые общие положения:
идеология, в процессе идеологической работы на предприятии, играет важную роль в формировании культуры человека (экономической, нравственной, эстетической, физической и т.д.),Идеология имеет идейно-воспитательную направленность;
идеология играет важную роль в обеспечении процесса управленческого решения (объяснение, убеждение в правильности и т.д.);
идеологическая работа является особой функцией руководителя;
в основе всякой идеологической работы лежит процесс реализации идей;
идеология играет ключевую роль в процессе формирования определенного типа личности в организации;
идеология испытывает активное влияние со стороны сознания воспринимающего ее человека, идейное содержание может трансформироваться под этим влиянием;
идеология присутствует (реализуется) в организации посредством воплощения своих идей в определенных формах;
идеология, для того чтобы быть успешно реализованной и способствовать достижению целей организации, должна находиться в определенном соответствии с объектом управления, т.е,учитывать цели, особенности, состояние и тенденции развития организации;
идеологическая работа (идеологическое воздействие) представляет собой процесс, который состоит из последовательных стадий;
объекты идеологической работы (идеологического воздействия), соответственно, и объект самой идеологии — это, прежде всего, сознание и поведение человека;
управленческая идеология является подсистемой системы управления (часть информационно-поведенческой подсистемы системы управления, и, одновременно, наряду с управленческой теорией, форма проявления данной подсистемы),[8, 34]
1.2 Типы идеологии управления в организации
идеология управление организация
Идеология управления в организации может рассматриваться с позиции выделения иерархических уровней исследования — 1) уровень собственно идей, 2) уровень форм представления идей, 3) уровень идеологической структуры, 4) уровень идеологического процесса, 5) уровень жизненной среды,Каждому уровню соответствует отдельный тип идеологии»