Учебная работа № /7744. «Курсовая Инвентаризация. Порядок ее проведения и результаты (ООО «Строймонтажсервис»)
Учебная работа № /7744. «Курсовая Инвентаризация. Порядок ее проведения и результаты (ООО «Строймонтажсервис»)
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Экономическое содержание инвентаризации 5
1.1. Сущность и виды инвентаризации 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование инвентаризации на предприятии 12
1.3. Краткая экономическая арактеристика предприятия 21
Глава 2. Состояние инвентаризации в ООО «Строймонтажсервис» 25
2.1. Порядок проведения инвентаризации 25
2.2. Отражение результатов инвентаризации в учете 27
Глава 3. Совершенствование порядка проведения инвентаризации в ООО «Строймонтажсервис» 32
Заключение 35
Список используемой литературы 38
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вто-рая. Официальный текст по состоянию на 26 июля 2007 г. Справочная систе-ма Гарант.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. Официальный текст по состоянию на 17 мая 2007 г. – справочная система «Гарант»
3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтер-ском учете» (с изм. и доп. от 3 ноября 2006 г.)
4. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении ме-тодических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обяза-тельств»
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.)
6. ПБУ 1/98 «Учетная политика организации». Утверждено Приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н (ред. от 30 декабря 1999 г.)
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-четности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) (с изменениями от 18 сентября 2006 г.)
8. Постановление Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. N 88 «Об ут-верждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» (с изм. и доп. от 3 мая 2000 г.)
9. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об ут-верждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых ра-ботниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной от-ветственности, а также типовых форм договоров о полной материальной от-ветственности»
10. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета.- М.:”Экспертное бю-ро”, 2004.
11. Белый И.Н., Папковская П.Я., Михалкевич А.П. Теория бухгал-терского учета.- Мн.: ООО “Мисанта”, 2006.
12. Белый И.Н., Сушкевич А.Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях. — Мн.: ООО «Экаунт», 2004.
13. Бобровская Е.Е., Дубовенко Л.А. Организация проведения инвен-таризации //Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2002. — N 4-5
14. Бухгалтерский учет и контроль: (Сб. норматив. Актов в 6 т.). Т. 4. Учет имущества /Сост. И.Н. Ковалевич.- Мн.: Амалфея, 2003.-832 с.
15. Вагапова А. Инвентаризация: порядок проведения и учет ее ре-зультатов /Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. — № 1.
16. Гуренков Д.С. Инвентаризация: цели, порядок проведения, доку-ментальное отражение, регулирование результатов.// Финансовые и бухгал-терские консультации.- №4 — 2004.
17. Гусева Т.М., Шеина Т.М. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. Пособие./ Под ред. В.Г. Гетьманс.- М.: Финансы и статистика, 2004.- 208с.
18. Дубовская А.И. Инвентаризация. Типичные ошибки при прове-дении и оформлении инвентаризации.// Консультант бухгалтера. — 2004. — № 4.
19. Евмененко Т.О. Излишки имущества, выявленные в ходе инвен-таризации //БУХ.1С. – 2006. — N 5
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет // Учебное пособие – 2006.
21. Луговой А.В. Организация инвентаризации.// Бухгалтерский учет. — №1 — 2006.
22. Мазурина Г. Аудит кассовых операций.// Аудитор. -№10 — 2006.
23. Мезенцева Т.М. Основы бухгалтерского учета: Учеб. Пособие.- Мн.: ООО “Аудикс”, 2006.- 108 с.
24. Палий В.Ф., Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 279 с.
25. Снитко М.А. Теория бухгалтерского учета: Учебн. Пособие. – Мн.: Мисанта, 2005.
26. Инвентаризация и ревизия кассы (Бератор «Практическая энцик-лопедия бухгалтера. Первичные документы») (в редакции обновления за ок-тябрь 2002 г.)
27. Инвентаризация нематериальных активов (Бератор «Практиче-ская энциклопедия бухгалтера. Первичные документы»)
28. Инвентаризация основных средств (Бератор «Практическая эн-циклопедия бухгалтера. Первичные документы»)
29. Инвентаризация расчетов с дебиторами и кредиторами (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Первичные документы») (в редак-ции обновления за март 2007 г.)
30. Инвентаризация товарно-материальных ценностей (Бератор «Практическая бухгалтерия») (в редакции обновления за ноябрь 2006 г.)
31. Инвентаризация товарно-материальных ценностей (Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера. Первичные документы»)
Приложение 1. Приказ о проведении инвентаризации (ИНВ-22)
Приложение 2. Инвентаризационная опись основных средств (ИНВ-1)
Приложение 3. Сличительная ведомость результатов инвентаризации основ-ных средств, нематериальных активов (ИНВ-18)
Приложение 4. Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (ИНВ-3)
Приложение 5. Сличительная ведомость результатов инвентаризации товар-но-материальных ценностей (ИНВ-19)
Приложение 6. Акт инвентаризации денежных средств, находящихся в кассе
Приложение 7. Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (ИНВ-17)
Приложение 8. Справка к акту инвентаризации расчетов с покупателями, по-ставщиками и прочими дебиторами и кредиторами
Все приложения заполнены
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
вступающий в силу с января 2008 года, вносит изменения в критерии отнесения
субъекта хозяйственной деятельности к малому предприятию:
—
для юридических лиц — суммарная доля участия
Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и
религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в
уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не
должна превышать 25 процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных
фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая
одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и
среднего предпринимательства, не должна превышать 25 процентов;
—
средняя численность работников за предшествующий
календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней
численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего
предпринимательства:
а) от 101 до 250 человек включительно для
средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых
предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия — до 15
человек;
—
выручка от реализации товаров (работ, услуг) без
учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов
(остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за
предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения,
установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории
субъектов малого и среднего предпринимательства[i].
Таким образом,
новый Закон вводит понятие средних предприятий, численность персонала которых
не должна превышать 250 человек, тогда как численность малых предприятий
ограничивается числом сотрудников равным 100 вне зависимости от сферы
деятельности организации, и понятие микропредприятий, численность которых не
должна превышать 15 человек,Данный закон также вводит ограничения на выручку
организации и балансовую стоимость активов,
Таким образом,
при определении размеров организаций и отнесении их к субъектам малого предпринимательства
все большее внимание уделяется финансовому состоянию организации, а не
численности персонала.
Характерные
особенности малых предприятий.
Помимо критериев,
обозначенных в Федеральном законе Российской Федерации «О государственной
поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г.
№ 88-ФЗ, существуют характерные особенности данной группы организаций (малых
предприятий),
Во-первых, это
гибкость и быстрота принятия решения, поскольку именно деятельность малого предприятия
легче проанализировать применительно к меняющимся условиям рынка, определяя
хозяйственную политику,
Во-вторых, малые
размеры предприятия позволяют легко контролировать производственный процесс,
переналаживая его в связи с актуальными запросами потребителя, рынка,
хозяйственного механизма,Малым предприятиям характерна быстрая реакция на
изменение в налогах, в льготах, финансово-кредитной политике и т.п,именно в
малом бизнесе создает условия для быстрого маневра, актуализации
производственного процесса, эффективного прорыва на рынке, стабильности в
конкурентной борьбе,
В-третьих,
простые коммуникационные связи внутри предприятия, прямая передача информации,
ее быстрое усвоение и быстрая реакция на поступающие команды и распоряжения в
самом предприятии, а также взаимосвязи его с партнерами, дает хороший
предпринимательский эффект,
В-четвертых,
личные связи, часто вредящие в крупном деле, особенно на уровне взаимодействия
крупных предприятий между собой, а особенно на государственном уровне, составляют
основу малого бизнеса, часто неформальные отношения не только между работниками
предприятия, но даже и его клиентами, способны существенно продвинуть дело,
учесть все многообразие фактов, которые при других условиях даже трудно собрать
и сконцентрировать,В малом предприятии их можно не только использовать, но и
достаточно быстро получить эффективную отдачу.
1.2,
Преимущества и недостатки малого предпринимательства
Преимущества малого
предпринимательства.
1,
Сравнительно
более низкие издержки управления, обусловленные отсутствием лишнего
бюрократического аппарата и, соответственно, высокая гибкость и оперативность
решений в управлении малыми предприятиями, что повышает производительность
труда (особенно на микропредприятиях, где численность работников менее 10
человек),Эти условия дают возможность быстро и гибко реагировать на
конъюнктурные изменения, в том числе путем маневра капитала при переключении с
одного вида деятельности на другой.
2,
По мнению
некоторых ученых, большие размеры повышают степень формализации организации и
понижают способность к организационным изменениям, поэтому малые предприятия
являются более гибкими и оперативными в принятии и выполнении принятых решений,
быстрее адаптируются к изменяющимся условиям.
3,
Более
низкая потребность в капитале и способность быстро вводить изменения в
продукцию и производство в ответ на требования местных рынков»