Учебная работа № /7593. «Диплом Финансовые ресурсы предприятия культуры города: анализ структуры и способов формирования (на примере муниципального предприятия «парк культуры и отдыха г. Жуковский»)
Учебная работа № /7593. «Диплом Финансовые ресурсы предприятия культуры города: анализ структуры и способов формирования (на примере муниципального предприятия «парк культуры и отдыха г. Жуковский»)
Содержание:
Содержание
Введение………………………………………………………………………….2
Глава 1. Теоретическое обоснование управления денежными ресурсами предприятий культуры…………………………………………………………..6
1.1. Сущность и задачи системы бюджетного финансирования………………6
1.2. Основные положения современной нормативно-правовой базы………..18
1.3. Актуальные проблемы финансирования бюджетных организаций культуры………………………………………………………………………….22
Глава 2. Анализ работы « Парка культуры и отдыха г. Жуковского» в увязке с рациональным использованием денежных ресурсов………………………….29 2.1 Краткая характеристика муниципального предприятия культуры «Парк культуры и отдыха г. Жуковского»…………………………………………….29 2.2. Сметное и финансовое планирование предприятия……………………..33 2.3. Характеристика и анализ показателей основных финансовых документов бюджетного финансирования……………………………………………………42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы « Парка культуры и отдыха г. Жуковского» на основе эффективности управления денежными средствами………………………………………………………….56
3.1. Предложения по совершенствованию системы финансирования бюджетных предприятий культуры…………………………………………….56
3.2. Бюджетный анализ и прогнозирование потребности в финансовых ресурсах…………………………………………………………………………..61
Список использованной литературы……………………………………………76
Приложение………………………………………………………………………78
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
обеспеченности управления общественного питания (сокращенно УОП ТПП «КНГ»)
трудовыми ресурсами и разработка проекта мероприятий по повышению уровня
квалификации, образования и укомплектованности кадрами,Для выполнения цели курсовой работы в первом разделе рассматривается
содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами,Во втором разделе проводится анализ состава, структуры и
обеспеченности управления общественного питания трудовыми ресурсами,
делаются выводы и даются рекомендации по улучшению использования трудовых
ресурсов на данном предприятии,В третьем разделе разрабатывается проект мероприятий по повышению
уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрами в управлении
общественного питания,При выполнении работы широко использовались различные учебные пособия
и другие литературные источники,1,Содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени: обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом
в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе
(обеспеченность производства трудовыми ресурсами); качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в
процессе производства; эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки
продукции на одного работающего и на этой основе изменение,Основными задачами анализа являются следующие: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и
профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их
использования,Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного
использования рабочей силы являются: план экономического и социального
развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т «Отчет по
труду», приложение к ф,N 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих
мест», ф,N 2-Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и
оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров,Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность
предприятия, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и
производительность труда, то основными задачами анализа являются: объективная оценка использования трудовых ресурсов – рабочей силы,
рабочего времени и производительности труда; определение факторов и количественное изменение их влияния на
изменение трудовых показателей; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и
закрепление влияния положительных,Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и
неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по
приведению их в действие,2,Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.1″