Учебная работа № /7166. «Курсовая Сущность и содержание социально-профилактической деятельности социального работника

Выдержка из похожей работы

Остановимся
последовательно на каждом из них,

Основные
принципы социального партнерства: следование нормам законодательства;
полномочность и равноправие представителей сторон в свободе выбора и обсуждения
вопросов, входящих в состав содержания коллективных договоров и соглашений;
добровольность сторон в принятии и несении обязательств и ответственности;
регулярность контроля и ответственность за выполнение обязательств,

Субъекты
(стороны) социального партнерства – государство, работники и работодатели,

Представительными
органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть
следующие:

— со стороны государства
— органы исполнительной власти на трех уровнях (федерального, субъекта Российской
Федерации),

— со стороны работников
— профессиональные объединения (профсоюзы) и иные уполномоченные
представительные органы работников;

— от имени
работодателя на уровне организации — руководитель организации; владелец
имущества, на которого положено выполнение функций работодателя или
уполномоченные им лица; на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях —
представительные органы соответствующего уровня объединений работодателей,
обладающие определенными полномочиями.

Государство,
будучи субъектом социального партнерства, выступает и как владелец имущества, и
как работодатель (если это касается государственных предприятий).[[2]]

С развитием
рыночных структур часть функций государства в области трудовых отношений резко
меняется: в условиях переходного периода государство в системе социального
партнерства выступает в качестве координатора и организатора регулирования
трудовых отношений, контролера, посредника или арбитра,

Одной из самых
главных функций государства есть разработка правовой базы и механизма развития форм
организации социального партнерства, правил и механизма взаимодействия
субъектов социального партнерства, выведение рассчитанных размеров и последовательности
установления минимальных социально-трудовых показателей (минимальной оплаты
труда, социальных пособий, льгот, компенсаций и гарантий и др.), укрепляющих
диалог между сторонами,

Объект
социального партнерства образуют основные мероприятия по осуществлению
общественно-трудовой политики в государстве, исходя из оценок уровня жизни и
показателей, характеризующих этот уровень в целом по Российской Федерации, в
субъектах Российской Федерации, а также в районах, городах и в организациях,

Функции социального партнерства определяются интересами трех
социальных партнеров,Это представительство и защита общегосударственных
интересов в сфере труда, интересов отечественного бизнеса и интересов наемных
работников,Это прямые, основные функции, реализация которых направлена на обеспечение
социального мира в обществе,Имеются и косвенные (сопутствующие) функции, а
именно: воздействие социального партнерства на формирование гражданского
общества и на развитие экономической демократии, обеспечение социальной
стабильности, социально-экономической безопасности и социальной справедливости.

Социальное партнерство способно разрешить многие
противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере (в частности, между
государством и бизнесом, государством и работниками и др.),Однако оно не в
состоянии снять главное противоречие в условиях господства частной
собственности — между трудом и капиталом.[[3]]

Уровни социального партнерства закреплены
редакцией закона Российской Федерации от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Социальное партнерство осуществляется
на:

— федеральном уровне, на нем
устанавливаются обоснования регулирования отношений трудовой сферы в Российской
Федерации;

— межрегиональном уровне, трудовые
права нескольких субъектов;

Таблица 1

Система социального партнерства
Российской Федерации

Уровни
коллективно-договорного
регулирования

Виды соглашений

Участники соглашений

Федеральный

Генеральное

Общероссийские объединения работодателей;
Общероссийские объединения профсоюзов;
Правительство РФ

Отраслевое (тарифное);
Профессиональное (тарифное)

Министерства, комитеты,
объединения работодателей;
Отраслевые объединения профсоюзов;
Минтруд РФ

Субъект РФ
(республика, край, область, автономная область, города федерального
значения, автономный округ)

Специальное;
Региональные;
Отраслевые;
межотраслевые

Объединения работодателей
Объединения профсоюзов
субъекта РФ;
Орган исполнительной власти РФ

Территориальный (район, город)

Профессиональные (тарифные);
Территориальные

Территориальные объединения (организации) работодателей;
Территориальные объединения (организации) профсоюзов;
Органы исполнительной власти (местного самоуправления)

Предприятия

Коллективный договор

Представительные органы работников (профсоюз, совет трудового
коллектива и др.); руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо

— региональном
уровне, когда обосновываются правила регулирования трудовых отношений в
субъекте Российской Федерации;

— отраслевом уровне, на котором
характеризуются основы регулировки сторон трудовых отношений в отрасли
(отраслях);

— территориальном уровне, на котором
закладываются принципы регулирования трудовых отношений в муниципалитетах;

— местном,
на котором устанавливаются обязанности работников и работодателя в трудовых
отношениях.[[4]]

Социальное партнерство проходит в различных формах: коллективных
переговорах по разработке проектов коллективных договоров, соглашений и их
подписанию; двухсторонних консультаций по разрешению вопросов, связанных с
регулировкой трудовых прав и обязанностей и других, тесно прилегающих к ним
проблем по обеспечению гарантий прав работников, совершенствованию
законодательной базы, участия рабочих в досудебных рассмотрениях споров
трудовой сферы.

ЕС своей директивой от 1994 года узаконил новую форму
социального партнерства, предусматривающую создание европейских советов по
труду (ЕСТ) в компаниях, имеющих статус европейских,Эта форма социального
партнерства позволяет администрации успешно сотрудничать с сильными профсоюзами
в целях экономического роста, повышения эффективности производства и
конкурентоспособности предприятия.[[5]]

Неслучайно в Европейском союзе уже выработаны социальные
стандарты, которых обязаны придерживаться все государства-члены, а в ряде стран
принята практика социального аудита,Такая социальная отчетность внедряется по
линии ООН, Всемирного банка,Профсоюзы способны выступить с инициативой
выработки профсоюзных индикаторов для оценки социальной политики компаний,
внося, таким образом, свой вклад в развитие новых форм социального партнерства.

Глава
2,Методы взаимодействия субъектов социального партнерства

2.1″