Учебная работа № 48257. Разработка системы рекламной деятельности фирмы (банка, организации и пр.)

Учебная работа № 48257. Разработка системы рекламной деятельности фирмы (банка, организации и пр.)


Тип работы: Диплом
Предмет: Финансовый менеджмент
Страниц: 92
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Теоретические основы управления рекламной деятельностью предприятия 7
1.1 Сущность, содержание и значение рекламной деятельности 7
1.2 Классификация видов распределения рекламы 12
1.3 Современные аспекты развития рекламной деятельности в России 18
2 Анализ рекламной деятельности предприятия
(на примере ООО «Дом мыла») 24
2.1 Общая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ конкурентной среды в ООО «Дом мыла» 29
2.3. Оценка особенностей проведения рекламной деятельности на предприятии (на примере ООО «Дом мыла») 47
3 Разработка стратегии по повышению эффективности рекламной деятельности на предприятии (на примере ООО «Дом мыла») 58
3.1 Основные недостатки рекламной деятельности ООО «Дом мыла» 58
3.2 Разработка программы по совершенствованию рекламной деятельности на предприятии (на примере ООО «Дом мыла») 59
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.Учебная работа № 48257.  Разработка системы рекламной деятельности фирмы (банка, организации и пр.)

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Методы
    исследования ОП:

    • опросы
    – интервью, анкетирование, тестирование
    – измерение уровня удовлетворенности
    трудом, организационным климатом
    коллектива, интервью могут проводиться
    и по телефону;

    • сбор
    фиксированной информации – изучение
    документов, существующих в организации
    и регламентирующих деятельность
    работников и групп (устав организации,
    корпоративный кодекс поведения,
    контракты, должностные инструкции,
    положения о подразделениях);

    • наблюдения
    – изучение обстановки, состояния
    рабочего места, внешнего облика
    сотрудников в соответствии с требованиями
    организационной культуры;

    • эксперименты
    – проведение лабораторных или естественных
    экспериментов;

    • использование
    Интернета,2)Основные
    подходы к организационному поведениюЭЛЕМЕНТЫ
    И СТРУКТУРА ТЕОРИИ, Организационное
    поведение (ОП) – область очень сложная,
    воспринявшая множество идей и подходов,
    для создания общей модели можно
    использовать теоретические элементы,
    опирающиеся на когнитивный и бихевиористский
    подходы, а также подход социального
    научения,

    Когнитивный
    подход, Этот
    подход имеет множество источников,
    Когнитивный подход оценивает человека
    по более «высоким» критериям, чем другие
    подходы, Когнитивный подход делает
    акцент на позитивных и добровольных
    аспектах поведения, использует такие
    понятия, как ожидание, потребности и
    поощрение, Познание составляющие базовый
    элемент Когнитивного подхода — это акт
    восприятия некоторой информации, Такие
    инструменты, как когнитивные карты
    используются в качестве визуальных
    элементов для уяснения и понимания
    отдельных элементов мыслей индивида,
    групп или организаций,Теоретический
    Когнитивный подход демонстрирует работа
    Эдуарда Толмена, Хотя по нему поведение
    может быть элементом анализа, но и он
    признавал, что оно целеориентировано
    т,е, направленно на достижение цели, В
    лабораторных экспериментах он установил,
    что животные научаются ждать определённой
    событийной последовательности,Толмен
    предположил, что научение представляет
    собой ожидание события, ведущего к
    определённым последствиям, Т,е, поведение
    лучше всего характеризуется такими
    актами познания,Важно,
    что Когнитивный подход не содержит
    предположений о том, что происходит в
    мозгу; это всего лишь термины для описания
    поведения,Когнитивный
    и бихевиористский подходы не так
    противоположны, как может показаться