Учебная работа № 48077. Теория дивидендов и дивидендная политика
Учебная работа № 48077. Теория дивидендов и дивидендная политика
Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Финансовый менеджмент
Страниц: 31
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы дивидендной политики 5
1.1. Понятие и сущность дивидендной политики 5
1.2. Факторы, определяющие дивидендную политику 8
1.3. Подходы к формированию дивидендной политики, ее типы 10
Глава 2. Основные теории дивидендной политики 15
2.1. Теория налоговой дифференциации 15
2.2. Теория иррелевантности дивидендов 17
Глава 3. Перспективы развития дивидендной политики в России 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ГЛОССАРИЙ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30
Выдержка из похожей работы
2011,Чел,
2012,Чел,
Структура, %
Изменение
2012 к 2010
2010
2011
2012
Абсолют,
В
структуре
Руководители
132
125
125
17,6
17
17,3
-7
-0,3
Специалисты
176
152
167
23,5
20,8
23,1
-9
-0,4
Оперативный
персонал
391
417
392
52,1
56,9
54,1
0
2
Вспомогательный
персонал
44
39
40
5,8
5,3
5,5
-4
-0,3
Итого
751
733
724
100
100
100
-27
0
Детальный
анализ персонала в Череповецком филиале
№1950 СБ РФ (табл, 1,1) показал, что численность
персонала с 2010 по 2012 гг, снизилась на 27
чел,, и составила 724 чел, Число оперативного
персонала за анализируемый период не
изменяется, количество руководителей,
вспомогательного персонала и специалистов
снижается,
В структуре
персонала наибольший удельный вес
приходиться на оперативный персонала
(около 50%), доля руководителей колеблется
от 16,4% до 17,65%, на долю специалистов
приходится 21-23,5%, и 10-12% приходиться на
вспомогательный персонал,
На
основании таблицы построим рис, 1,1,
Рисунок,1,2,
Структура и динамика персонала
Анализ
структуры персонала может проводиться
по многим параметрам, Наиболее важными
параметрами считаются структура
численного состава по стажу, полу,
профессиональным характеристикам,
профессиональной подготовке, Изменения
в структуре персонала по образованию
и возрасту представлены в табл,2