Учебная работа № 47941. Оптимизация структуры капитала организации г. Уфы

Выдержка из похожей работы

Это проявляется
в следующем:
1) неопределенность
с выборами глав администраций и
представителей органов власти;
2) неясность
механизма аттестации государственных
служащих;
3) противоречивость
и медлительность процесса формирования
государственной службы в Российской
Федерации в целом,
Мнение экспертов
— самих госслужащих складывается
несколько иным образом, Они считают,
что могут улучшить деятельность
государственного регионального
управления следующие направления:
— привлечение в
органы власти порядочных людей —
специалистов (66,8%);
— привлечение к
руководству профессионалов, грамотных
людей (62,0%);
— сокращение числа
чиновников и упрощение структуры
аппарата (56,6%);
— увольнение
недостойных, позорящих власть людей
(52,9%);
— усиление
общественного, народного контроля за
их деятельностью (38,1%):
— борьба с
бюрократизмом, бумаготворчеством,
канцелярщиной (34,8%);
— выборность
руководителей всех уровней (22,7%);
— повышение зарплаты
управленцам (11,4%),
Вместе с
вышеперечисленными причинами негативных
проявлений в кадровой сфере интервьюеры
выделяют:
— нестабильность
государственных учреждений, частую их
реорганизацию (80%);
— низкий престиж
государственной службы и слабый авторитет
ее институтов (76%);
— слабость
нормативно-правовой базы государственной
службы, отсутствие действенного контроля
и ответственности чиновников за
некачественную и недобросовестную
работу (60%);
— отсутствие
объективных, независимых от воли
начальников информационных технологий
кадровой работы (40,4%);
— непродуманность
прохождения службы: по мере повышения
в должности ответственность возрастает
быстрее, чем служебные возможности и
материальное вознаграждение (23%);
— коррумпированность
властных структур (20%);
— отсутствие
справедливой и гибкой системы оплаты
труда (12,5%);
— влияние на
карьерный рост в национальных республиках
этнических и “семейных” факторов,
политических ориентаций (11,8%),
Итак, проблема
стабильности государственного
регионального аппарата и корпуса
государственных служащих, скорейшее
обеспечение органов власти
государственно-мыслящими, квалифицированными
кадрами становится ключевой задачей
регионального управления,
Статус кадров во
многом зависит и от того, насколько
хорошо организована их работа, как они
обеспечены служебными помещениями,
оснащены оргтехникой, компьютерами и
т,д, Следует особо подчеркнуть, при этом,
что ниже всего опрошенные оценивают
состояние информационного обеспечения
работы кадровых служб,
Сегодняшнему
управленцу уже недостаточно лишь опыта
в работе, требуемых критериальных
качеств, Сейчас необходимо постоянное
самосовершенствование, приобретение
новых знаний, Управленец должен избавиться
от старых рутинных технологий и имеющийся
в кабинете компьютер использовать не
в качестве необходимого элемента
интерьера мебели, а как инструмент,
мощное средство при подготовке и принятии
управленческих решений, Он просто обязан
владеть новыми информационными
технологиями, Именно синтез качеств,
навыков, умений, опыта, теории, практики,
приобретенных знаний в процессе учебы
и, еще, — горячей любви к Родине и своему
народу — дает основания заявлять о
государственном служащем как о
профессионале,
Совершенно очевидно,
что статус чиновника сам по себе ничего
не значит, То есть важным представляется
не только “что”, но и “как” делать? В
современных условиях государственное
региональное управление изменило
представление о том, что теперь является
основным богатством нации, учреждения,
человека, Если государственный служащий
— основа государственного управления,
авторитет власти, то информация ее сила,
главное богатство экономики, Управленец
и управленческая информация представляют
единое целое, они взаимосвязаны, Ведь
эффективность управленческой информации
зависит от степени влияния на нее уровня
интеллекта, компетентности, профессионализма
пользователя — государственного
служащего, свойств и качеств самой
информационной системы, используемой
при подготовке и принятии управленческих
решений,
Управленческая
информация — основа информационного
обеспечения и представляет собой элемент
социальной информации, выделенный из
ее общего массива по критериям причастности
к обслуживанию государственно-управленческих
процессов формирования и реализации
управляющих воздействий,
Проблемы эффективности
управленческой информации имеют
важнейшее значение, так как они напрямую
затрагивают вопросы изменения структуры
и функций государственного управления