Учебная работа № 47578. Отчет по практике Преддипломный г. Москва ООО»Мониторинг Авто» Менеджер
Учебная работа № 47578. Отчет по практике Преддипломный г. Москва ООО»Мониторинг Авто» Менеджер
Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Финансовый менеджмент
Страниц: 32
Год написания: 2013
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Организация оперативного финансового управления в компании ООО»Мониторинг Авто» 4
1.1 Базовые условия оперативного финансового управления 4
1.2 Оперативное финансовое планирование 10
1.3 Контрольно-аналитическая работа по финансовому управлению 16
Глава 2. Финансовое прогнозирование и финансовое планирование 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
Выдержка из похожей работы
распространенными содержательными
теориями мотивации являются теории
Маслоу, МакКлелланда и Герцберга,
Основными процессуальными теориями
мотивации являются теория ожиданий,
теория справедливости, модель мотивации
Портера-Лоуера,
В
современном менеджменте предпринимаются
активные попытки пересмотра классических
теорий мотиваций с целью их приспособления
к современной структуре потребностей,
Система
мотивации персонала может быть основана
на самых разнообразных методах, выбор
которых зависит от проработанности
системы стимулирования на предприятии,
общей системы управления и особенностей
деятельности самого предприятия,
Основными
тенденциями развития системы мотивации
персонала российских предприятий в
современных условиях являются: ориентация
на стратегические подходы, внимание к
внутренним мотивам трудовой деятельности,
реализация партисипативного похода к
мотивационному процессу, а также активное
развитие экономических и
социально-психологических методов
стимулирования,
В
данной дипломной работе объектом
исследования является компания ООО
«Востокгеология», Проведенное эмпирическое
исследование среди работников торговой
фирмы показало, что наибольший вес среди
форм мотивации и стимулирования труда
имеет оклад и индивидуальная надбавка,
а затем уже следуют различные виды
премий и социальные льготы, Значимыми
также являются следующие мотивационные
формы: хороший социально-психологический
климат в коллективе, возможность
профессионального роста,
В
представленной дипломной работе были
разработаны мероприятия по совершенствованию
системы мотивации и стимулирования
труда работников предприятия ООО
«Востокгеология», По их реализации
можно сделать следующие выводы,
Абсолютного
удовлетворения потребностей каждого
члена коллектива компании ООО
«Востокгеология» достичь практически
невозможно, однако руководство обязано
уделять системе мотивации и стимулированию
труда своих сотрудников постоянное и
должное внимание с учетом различных
факторов, мотивирующих работников
торговой фирмы
Библиографический список,
Веснин
В,Р, Менеджмент: учеб, – 3-е изд,, перераб,
и доп, – М: Проспект, 2007,- 512с,
Дёмин
Ю