Учебная работа № /9242. «Диплом Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Учебная работа № /9242. «Диплом Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Содержание:
Содержание
Введение 2
Глава 1 Бухгалтерский учет труда и его оплаты» 6
1.1 Основные нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 10
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 13
1.4 Документы по учету личного состава труда и учет рабочего времени и выработки, учет расчетов по оплате труда 17
1.5 Учет начислений оплаты труда и удержаний, вычетов из заработной платы, корреспонденция счетов (расчет премий, отпускных, по временной нетрудоспособности) 31
1.6 Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции 36
1.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда 43
1.8 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 45
1.9 Отчетность по труду и его оплате 50
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское 56
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Базевское» 56
2.2 Расчеты с персоналом по оплате труда ОАО «Базевское» 61
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда и контроль состояния системы расчетов по оплате труда, методика аудита 78
3.1 Аудит расчетов по оплате труда 78
3.2 Аудит начисления оплаты труда 80
3.3 Аудит распределения средств на оплату труда и проверка выплаты премий 83
3.4 Аудит удержаний из оплаты труда и прочих обязательных удержаний 90
3.5 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 97
Заключение 111
Список литературы 114
Приложение 118
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета, N 256.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1. Часть 2. // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824 и от 7 августа 2000 г. N 32 ст. 3340.
4. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г. N 33 (Часть I) ст. 3422.
5. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 декабря 1995 г., N 50, ст. 4870.
6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ «О внесении изменения в статью 20-1 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 мая 1999 г., N 18, ст. 2219
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 — 2007 годы» от 29.12.2004 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, N 3, 2005.
8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации от 21 апреля 2003 г. N 16 ст. 1529.
9. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (в ред. на 15 апреля 1992 г.) // Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита», 1995, Вып. N 4.
10. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» // Нормативные акты для бухгалтера», от 30 ноября 2000 г., N 23.
11. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Нормативные акты для бухгалтера», от 17 сентября 1998 г., N 18.
12. Приказ Минфина РФ от 13 октября 2003 г. N 91н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 26 января 2004 г. N 4.
13. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Официальные документы и разъяснения N 11 — 12, 2004.
14. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера — М.: Бератор-Пресс, 2005.
15. Андреев В, К., Степанюк Л. Н., Остроухова В. И. Правовое регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2005.
16. Беляева Н.А. Учет себестоимости готовой продукции // Современный бухучет, 2006, N 2.
17. Бухгалтерский учет. Учебник / Под ред. П. С. Безруких. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: «Бухгалтерский учет», 2005.
18. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Бухгалтер и договор. Свод хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. -М.: Налоги и финансовое право, 2005.
19. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. — М.: МП «Сувенир», БГ, 2005.
20. Горбачева А.А. Проверяет Фонд социального страхования // Советник бухгалтера, 2005, N 9.
21. Документальное оформление трудовых отношений // Экономико-правовой бюллетень, 2006, N 3.
22. Егорова В. Обновленное «табельное оружие» работодателя // Новая бухгалтерия, 2004, N 5
23. Елгина Е.Б. Заработная плата: Налоги -М., Статус-Кво 97, 2005.
24. Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету / Отв. ред. А.С.Бакаев, -М., Юрайт-Издат, 2005.
25. Лермонтов Ю.М. Заполняем расчетную ведомость по социальному страхованию // Бухгалтерская отчетность организации, 2005, N 4.
26. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2006, N 7.
27. Мякинина Л. Формирование себестоимости услуги // Аудит и налогообложение, 2006, N 5.
28. Основы аудита: Учебник / Под ред. проф. Я. В. Соколова. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005.
29. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2006, N 8.
30. Скобарев В.Ю., Пивоварова С.А., Долотенкова Д.К. Комментарий к Федеральному закону от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности». – М., Норма,, 2005.
31. Соколова В.Д. Об оплате труда в 2006 году // Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2006, N 2.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
33. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного, -М., Юристъ, 2005.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
В-третьих, следует также
провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды
которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за
труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его
использования,
В-четвёртых, предложить
мероприятия и разработать рекомендации по увеличению эффективности от применения
систем оплаты труда и повышению заработной платы,
Так как оплата труда в
настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать
конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников
своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей
силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в
увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению
заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики
предприятия,
Все проведенные мероприятия
должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к
определенному экономическому эффекту.
1,
Экономическое
содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного
функционирования организации
1.1
Понятие трудовых
ресурсов, их классификация
Процесс любой предпринимательской
деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ,
оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
производства и обращения,Повышением его производительности обусловлен рост
эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.
Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты
труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.
Основу всех этих взаимоотношений составляет
Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных
актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину
минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным
бюджетом, размер тарифной ставки первого разряда, правила индексации заработной
платы, ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений,
установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др..
Важными документами, регулирующими трудовые
отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые
заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и
работникам).
Существует несколько классификаций работников:
1,
По занимаемым должностям
или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и
служащих.
Из группы служащих выделяются руководители,
специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
Предыдущая классификация предусматривает
следующую категорию деления персонала.
2,
По категориям специалистов
– рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты,
служащие,Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27
августа 1986 г..
Согласно этому классификатору, к рабочим
относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.
д. Рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических
цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных
работах и др..
К руководителям относятся работники,
занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений,
например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный
инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.).
Группу специалистов составляют инженеры,
бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т,е,персонал, занятый
инженерно-техническими, экономическими и иными работами.
Другие работники, относящиеся к служащим,
осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики,
делопроизводители).
Внутри категорий персонал предприятия делится
по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т,д..
3,
По сферам деятельности:
персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов,
подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений,
узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны,
заводоуправлений и т,д.) и персонал неосновной деятельности (работники,
занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных
сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений
дошкольного воспитания, культуры и т»