Учебная работа № /8920. «Диплом Особенности формирования и функционирования СЭЗ Китая и стран Западной Европы
Учебная работа № /8920. «Диплом Особенности формирования и функционирования СЭЗ Китая и стран Западной Европы
Содержание:
«Введение 3
1. Мировой опыт создания и функционирования свободных экономических зон 6
1.1. Характеристика свободных экономических зон в Западной Европе 6
1.1.1. Опыт создания и функционирования свободных экономических зон в Западной Европе 6
1.1.2. Всемирные экономические отношения стран Западной Европы, перспективы развития 16
1.1.3. Эффективность СЭЗ эффективного экономического развития Западной Европы 23
1.2. Функционирование свободных экономических зон Китая 26
1.2.1. Современная классификация СЭЗ в Китае 26
1.2.2. Внешнеэкономические связи Китая и место СЭЗ 30
1.2.3. Позитивные факторы СЭЗ для китайской экономики 40
1.2.4. Негативные факторы СЭЗ для китайской экономики 44
2. Возможность использования китайского и Западно-европейского опыта для создания свободных экономических зон в России 52
2.1. Современное состояние СЭЗ России 52
2.2. Правовой режим свободных экономических зон в России 57
2.3. Типы российских СЭЗ 73
2.4. Основные проблемы российских СЭЗ 91
2.5. Перспективы функционирования российских СЭЗ 95
Заключение 99
Список использованной литературы 102
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным
отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно,Она
связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе
и социальном статусе самого работника.
Цель
данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его
формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях,С учетом
специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет
последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования
рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей –
практический аспект функционирования рынка труда в современных российских
условиях.
ГЛАВА I
Сущность рынка труда, его типология и структура.
1.1,Эволюция понятия «рынок труда».
Рынок
труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной
частью рыночной экономики,На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут
переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.
Исследуя
механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что
рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми
обладает организм, живая личность человека», является товаром, а
производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы,
где ее ценой является заработная плата.
В
тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую
силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны
работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих
обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного количества и качества,Поэтому понятие «рынок
труда» Маркс относил к сфере обращения.
С
развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились
экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения
и рынок рабочей силы,Рабочее движение привело к расширению понятия «условия
найма»,Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и
гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е,отпуск),
различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось
отношение к рабочей силе и у предпринимателей,Развитие современного
производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы:
квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому
отношению к труду, высокому качеству работы,Бизнес активно включился в профессиональную
подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на
учебу,Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим
прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило
политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому
сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее
в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным
в рыночный механизм,Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не
только на социально-экономические, но и на политические процессы,Так,
беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового
экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался
безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Сейчас
рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих
уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между
присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной
формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой,Государство же
выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора,
финансируя крупные проекты и программы развития»