Учебная работа № /8405. «Диплом Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Учебная работа № /8405. «Диплом Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………………………………………..6
1.1.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………6
1.2.ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………24
ГЛАВА 2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ…………………33
2.1.ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОВОРОВ………………………………………………..33
2.2.РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………36
2.3.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………………………….54
ГЛАВА 3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ…………………..58
3.1.РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В КТС………………………………………………………..59
3.2.РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ………………………………………………………70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………81
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.)
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 4 октября 2002 г. N 738 «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234»
5. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. и доп. от 19 июля 2001 г., 4 октября 2002 г.)
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
7. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г.). Пункт 2
8. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
9. Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»
10. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)»
11. Постановление Администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 1 июня 2000 г. N 70 «Об утверждении положения о порядке управления муниципальными предприятиями cамоуправления г.Чебоксары» (с изм. и доп. от 25 декабря 2000 г.)
12. Постановление Главы администрации Козловского района Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 393 «О регистрации трудовых договоров»
13. Алексеева А.А.Прием на работу и особенности регулирования труда несовершеннолетних // Прокуратура Шумерлинского района ЧР, февраль 2003 г.
14. Артемьев К. Без суда и следствия. Как решить трудовой спор по-тихому //Московский бухгалтер, N 3, март 2004 г.
15. Болтовская А.А. Налогообложение выплат при увольнении сотрудника // Российский налоговый курьер, N 16, август 2003 г.
16. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // Гражданин и право», N 5, май 2002 г.
17. Власов В.Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» — СПС «Гарант», 2001 г.
18. Воробьева Е.Б.Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь, выпуск 2, февраль 2003 г.
19. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера, N 4, апрель 2002 г.
20. Григорьева Т.А., Ермоленко А.С., Что важно знать, заключая срочный трудовой договор // Российский налоговый курьер, N 17, сентябрь 2003 г.
21. Давыдов О.А. Трудовой договор с руководителем // Главбух, Отраслевое приложение «Учет в сфере образования», N 4, IV квартал 2003 г.
22. Земляченко С.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух, Отраслевое приложение «Учет в сфере образования», N 2, II квартал 2002 г.
23. Князев С.Ю. Оформление трудовых отношений: обязанности и административная ответственность // Российский налоговый курьер», N 15, август 2002 г.
24. Ковалев В.И.. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников — М.: За право военнослужащих, 2003
25. Коган Э.Э. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения // Бухгалтерский учет, N 13, июль 2001 г.
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г..
27. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) — Спарк, 2002 г.
28. Котко Е.А.,. Иванов М.Д ,Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник, N 9, сентябрь 2002 г.
29. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу, // Законодательство, N 11, ноябрь 2002 г.)
30. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений // эж-ЮРИСТ, N 2, январь 2003 г.
31. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Адвокат, N 5, май 2003 г.
32. Музыченко А.А.Основания увольнения работников по инициативе администрации // Экономика и жизнь», выпуск 11, ноябрь 2002 г.
33. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. Окунькова Л.А.) — М.: Издательство БЕК, 1994 г.
34. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения, // Журнал российского права, N 8, август 2003 г.
35. Ситникова Е. Изменяем трудовой договор // Кадровое дело, N 9, сентябрь 2003 г.
36. Субботина О.М. Перевод сотрудников на другую работу // Главбух, N 8, апрель 2003 г.
37. Титова Г. Трудовые споры // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 14, апрель 2003 г.
38. Титова Г.Г. Увольнение по инициативе работодателя //Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
39. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). — 2003 г.
40. Чижов Б.А. Перевод сотрудников на другую работу // Главбух, N 23, декабрь
41. Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер, N 16, август 2002 г.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2,Порядок заключения,
изменения и прекращения трудового договора
Любой гражданин, достигший возраста 16 лет
(15 – в случаях, указанных в законе), имеет право заключить трудовой договор с
работодателем,
Заключение трудового договора – форма
реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ,Трудовой кодекс
устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора,Так,
запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора,Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или
отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных законом.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме,Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке,
В соответствии со статьей 65 Трудового
кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы, необходимые при приеме на работу:
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
трудовую книжку, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
документы воинского учета — для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего
на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем,
Трудовая книжка установленного образца –
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника,В
трудовой книжке делается соответствующая запись, и она хранится у работодателя
в течение всего времени работы работника у данного работодателя[2].
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя,
Тем не менее, трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,В данном
случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе[3].
Непосредственно прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора,Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора,Приказ работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора,По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»