Учебная работа № /7860. «Курсовая Анализ заработной платы

Учебная работа № /7860. «Курсовая Анализ заработной платы

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 4
1.2. Принципы и методы планирования, формирования и начисления заработной платы на современных предприятиях и учреждениях 5
1.3. Основные формы и системы заработной платы 9
1.4. Задачи анализа заработной платы и источники информации 13
1.5. Планирование фонда заработной платы 14
1.6. Анализ эффективного использования заработной платы 15
2. Анализ формирования и эффективности использования заработной платы на ООО «Восток» 17
2.1. Характеристика деятельности предприятия 17
2.2. Штатное расписание и система оплаты труда 18
2.3. Учет оплаты и удержаний оплаты труда 19
2.4. Предложения и рекомендации 21
2.5. Экономическая оценка заработной платы 22
Заключение 29
Список литературы 30

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — №1. Ч.1. –Ст.3.
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева. В.Г. Дьякова, под редакцией Н. П. Любушина, — М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 489 с.
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.С. Мигун и др.; Под общ.ред. Стражева. – Мн.: Высш.шк., 2005. – 363 с.
4. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. — М.: Издательство «Март». — 2005. — 960 с.
5. Гвоздев Б.З., Зверев А.В. Экономика предприятия / — М.: Юркнига, 2004.- 400 с.
6. Гинзбург А.И. Экономический анализ: учеб. для вузов. — СПб: Питер, 2005.- 480 с.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учеб. для вузов / — 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 795 с.
8. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 424 с.
9. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 457 с.
10. Маркаръян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. — Ростов н/Д, 2004. – 320 с.
11. Маренков Н.Л., Веселова Т.Н. Экономический анализ: учеб. для экон. вузов. — Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 416 с.
12. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: учеб. пособие /; под ред. проф. М.Г. Лапусты. — М.: Инфра-М, 2005. — 264 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: НОУСПО «Новое знание», 2005. – 457 с.
14. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304с.
15. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник. — М.: Дашков и Ко, 2005.- 352 с.
16. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб. пособие. — Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 368 с.
17. Чернышова Ю.Г., Чернышов Э.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. — Ростов н/Д: МарТ ИЦ, 2006.- 304 с.
18. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). — М.: Экономика, 2004. – 411 с.
19. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учеб. пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. — М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2004 — 157 с.
20. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. / Н.Н. Шишкоедова. — М.: Вершина ООО, 2005. — 564 с.
21. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник. — М.: Инфра-М, 2004.- 296 с.
22. Экономический анализ: учеб. для вузов. / Под ред. Л.Т. Гиляровской.- 2-е изд., доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 615 с.
23. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — М.: МЦФЭР, 2005. — 525 с.

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа №   /7860.  "Курсовая Анализ заработной платы

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Для
работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на
производство,Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать,
особенно в расчете на единицу изделия.

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо
обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как
экономической категории,В ней находят отражение многие экономические
отношения,В административно-командной экономике выделяли   две функции
заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую,В условиях развития
рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую,Это вытекает из
того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней
зависят цены на товары и услуги,Однако анализ указанных отношений
свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не
выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере
заработной платой своей роли как экономической категории,В настоящее время
особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций,Это
соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике —
работники, работодатели и государство.

Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата,
позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции
выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство.
Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации
заработной платы,Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать
с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят
развитие отношений между работниками, работодателями и государством,Между тем
в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм
трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и
компенсационные выплаты, те или иные льготы,Именно эти элементы в совокупности
составляют затраты работодателя на оплату тру­да,Поэтому представлять их в
виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т,п,нецелесообразно»