Учебная работа № /7395. «Диплом Организационная культура в фирме

Учебная работа № /7395. «Диплом Организационная культура в фирме

Количество страниц учебной работы: 100
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 ПОНЯТИЕ «КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ»
1.2 ПРОИСХОЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.3.АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ
1.4 УРОВНИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.5 ПРОФИЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.6 РАЗНОВИДНОСТИ КУЛЬТУР ОРГАНИЗАЦИИ
1.7ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КУЛЬТУРЫ
1.8. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ “ПЛЕМЕНА”
2. СТРУКТУРА КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
2.2 ОБЩЕНИЕ, ЯЗЫК
2.3 ЛОЗУНГИ, СИСТЕМЫ
2.4 ЛЕГЕНДЫ
2.5 ИГРЫ И МАНЕВРЫ
2.6 ОБРЯДЫ, РИТУАЛЫ, ОБЫЧАИ, ТРАДИЦИИ
2.7 СИМВОЛЫ
3. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 ДИАГНОСТИКА ПРЕДПРИЯТИЙ (МЕТОД Г. ХОФШТЕДЕ И Д. БОЛЛИНЖЕ)
3.2 СОВМЕСТИМОСТЬ МЕЖДУ СТРАТЕГИЕЙ И КУЛЬТУРОЙ
4. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ «ДУЗАН»
4.1 СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ «ДУЗАН»
4.2 РЕЗУЛЬТАТЫ ДИАГНОСТИКИ ФИРМЫ ПО ГЛАВНЫМ ПАРАМЕТРАМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
4.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО КОРРЕКТИРОВКЕ ЗНАЧЕНИЙ ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
4.4РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   /7395.  "Диплом Организационная культура в фирме

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В понимании данного процесса существует по меньшей мере два подхода.
Первую позицию наиболее ярко представляет марксизм,С точки зрения этой теории,
определяющую роль в жизни общества играет материальное производство,Согласно
К,Марксу культура рождается из экономической деятельности человека,Но
марксизм не исключает и обратного влияния культуры на экономику, более того,
подчеркивает наличие данной связи, но, при этом, настаивает на первичности
влияния экономики.

Противоположной позиции придерживались Э,Дюркгейм и М,Вебер, считая,
что именно культура играет определяющую роль в жизни общества, обеспечивая его
целостность и развитие, оказывая существенное влияние на все сферы деятельности,
в том числе, на экономику.

Из рассмотренных выше теорий следует, что культура играет существенную
роль в развитии общества, которая выражается через следующие функции:

·        образовательно-воспитательную;

·        интегративную и дезинтегративную;

·        регулирующую.

2,Организационная культура

Прежде всего, организационная культура, или культура предприятий
рассматривается как одна из субкультур, в которой находят свое специфическое
выражение все основные элементы культуры общества: представления, символы,
ценности, идеалы, образцы поведения и т,д,Такой подход выражает определение,
данное французскими социологами С,Мишоном и П,Штерном,»Организационная
культура — совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые
соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому
члену из уст в уста в качестве жизненного опыта»,

Французский социолог Н,Лемэтр отмечает, что культура предприятия — это
система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемых
всеми ее членами.

Ведущую роль в культуре предприятий играют организационные ценности»