Учебная работа № /7252. «Контрольная Адаптации в новом трудовом коллективе

Выдержка из похожей работы

Таким
образом, трудовая адаптация — двусторонний процесс между личностью и новой
для нее социальной средой,Адаптированность человека к конкретной трудовой среде проявляется в
его реальном поведении, в конкретных показателях трудовой деятельности:
эффективности труда; усвоении социальной информации и ее практической
реализации; росте всех видов активности; удовлетворенности различными
сторонами трудовой деятельности,Трудовая адаптация может быть первичной —
при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной
— при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при
существенных изменениях среды,Она имеет сложную структуру и представляет
собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-
организационной, культурно-бытовой и психофизической адаптацией,Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения
профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых
профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого
положительного отношения работника к своей профессии,Проявляется в
ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков
профессионального мастерства, сноровки, достаточных для качественного
выполнения функциональных обязанностей и творчества в труде,Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-
психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в
сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его
членами,Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой
организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентация-ми,В
ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о своей
трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных
взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных
членов группы в структуре взаимоотношений, о групповых лидерах,Эта
информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым
социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им,При
соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям она
оценивается им положительно, работник начинает принимать групповые нормы и
постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой
организацией,В ходе социально-психологической адаптации работник вступает
в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются
положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем,
администрацией,Общественно-организационная адаптация означает освоение
организационной структуры предприятия (коллектива), системы управления и
обслуживания производственного процесса, режим труда и отдыха и т.д,Культурно-бытовая адаптация — это освоение в трудовой организации
особенностей быта и традиций проведения свободного времени,Характер этой
адаптации определяется уровнем культуры производства, общего развития
членов организации, спецификой и особенностями использования свободного от
работы времени»