Учебная работа № /7252. «Контрольная Адаптации в новом трудовом коллективе

Учебная работа № /7252. «Контрольная Адаптации в новом трудовом коллективе

Количество страниц учебной работы: 3
Содержание:

Стоимость данной учебной работы: 165 руб.Учебная работа №   /7252.  "Контрольная Адаптации в новом трудовом коллективе

 


Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Таким
    образом, трудовая адаптация — двусторонний процесс между личностью и новой
    для нее социальной средой,Адаптированность человека к конкретной трудовой среде проявляется в
    его реальном поведении, в конкретных показателях трудовой деятельности:
    эффективности труда; усвоении социальной информации и ее практической
    реализации; росте всех видов активности; удовлетворенности различными
    сторонами трудовой деятельности,Трудовая адаптация может быть первичной —
    при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной
    — при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при
    существенных изменениях среды,Она имеет сложную структуру и представляет
    собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-
    организационной, культурно-бытовой и психофизической адаптацией,Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения
    профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых
    профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого
    положительного отношения работника к своей профессии,Проявляется в
    ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков
    профессионального мастерства, сноровки, достаточных для качественного
    выполнения функциональных обязанностей и творчества в труде,Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-
    психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в
    сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его
    членами,Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой
    организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентация-ми,В
    ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о своей
    трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных
    взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных
    членов группы в структуре взаимоотношений, о групповых лидерах,Эта
    информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым
    социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им,При
    соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям она
    оценивается им положительно, работник начинает принимать групповые нормы и
    постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой
    организацией,В ходе социально-психологической адаптации работник вступает
    в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются
    положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем,
    администрацией,Общественно-организационная адаптация означает освоение
    организационной структуры предприятия (коллектива), системы управления и
    обслуживания производственного процесса, режим труда и отдыха и т.д,Культурно-бытовая адаптация — это освоение в трудовой организации
    особенностей быта и традиций проведения свободного времени,Характер этой
    адаптации определяется уровнем культуры производства, общего развития
    членов организации, спецификой и особенностями использования свободного от
    работы времени»