Учебная работа № 48119. Отчет по практике ПАО «Сбербанк России»

Учебная работа № 48119. Отчет по практике ПАО «Сбербанк России»


Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Финансовый менеджмент
Страниц: 29
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основная характеристика организации 4
2. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия 6
3. Рекомендации по улучшению деятельности предприятия 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа № 48119.  Отчет по практике  ПАО «Сбербанк России»

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    7,Каковы функции блока оценки информационной системы мониторинга кадрового потенциала компании?8,На основании чего принимается решение о коррекции будущих планов развития кадрового потенциала компании?9,На основе чего должно осуществляться предварительное моделирование структуры, связей, свойств, характеристик, информационных потоков и других компонентов ИС мониторинга кадрового потенциала компании?10,Что такое язык UML?11,Какие возможности языка программирования UML используются в процессе моделирования ИС мониторинга кадрового потенциала компании?12,Каковы основные свойства языка моделирования UML?13,Что предполагает проектирование информационной системы поддержки принятия решений при управлении кадровым потенциалом компании при помощи языка UML?14,Что такое «диаграмма прецедентов»?Проектное задание:Используя последовательность процесса моделирования информационнойсистемумониторингакадровогопотенциалаабстрактнойкомпании, приведенной в качестве примера в учебном пособии, а также полученные знания об особенностях, свойствах и возможностях универсального языка моделирования UML, постройте для своего предприятия:•последовательность этапов моделирования системы;•диаграмму прецедентов в рамках управления подбором кадров;•диаграмму предметной модели системы мониторинга информации о состоянии и характеристиках кадрового потенциала;•диаграмму модели использования кадрового потенциала;•диаграмму возможной реализация варианта использования при осуществлении функции приема на работу сотрудника,

    ЛИТЕРАТУРА1,Абрамович Д,Л, Информационное обеспечение муниципального управления / Д,Л, Абрамович, — Сыктывкар: КРАГСиУ, 2007,2,Абросимова М,А, Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении / М