Учебная работа № /8223. «Реферат Роль профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

Выдержка из похожей работы

Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на
государственном, муниципальном, а также коллективном производстве,Трудовой коллектив действует через свои органы,Это — собрание
(конференция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК),
избираемый на собрании (конференции),К органам, специализированным на решение определенных задач, относится
комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового
коллектива,В Федеральном законе от 11 марта 1992 года N 2491-1 «О коллективных
договорах и соглашениях закреплены права трудового коллектива,Таким образом, как видно из вышеизложенного у трудового коллектива
обширный перечень прав, которые он осуществляет в процессе своей трудовой
деятельности,1.Понятие коллективных трудовых споров,Наряду с главой 61 Трудового кодекса РФ, рассмотрению коллективных
трудовых споров посвящен также Федеральный закон от 23 ноября 1995 г,№175-
ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»[1],Под коллективным трудовым спором, в соответствии с действующим
законодательством, понимается неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы
трудового права, в организациях,Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части
требований работников (их представителей) или несообщение работодателем
(его представителем) в соответствии со статьей 400 ТК РФ своего решения, а
также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
переговоров,Наряду с вышеназванными законодательно закреплены следующие понятия:
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора с
целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием
посредника, в трудовом арбитраже; Представители работников — органы
профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников
организации, филиала, представительства и уполномоченные им; Представители
работодателей — руководители организаций или другие полномочные в
соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица,
полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные
работодателями органы; Забастовка — временный добровольный отказ работников
от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора, — добровольный характер переговоров между участниками коллективного
трудового спора по проблемам проведения примирительных процедур и проблемам
выхода из конфликта; — государственное вмешательство в конфликт с целью содействия
проведению примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых
споров,Примирительные процедуры по разрешению коллективного трудового спора
базируются на следующих принципах: — соблюдение норм законодательства; — полномочность представителей сторон коллективного трудового спора; — равноправие сторон коллективного трудового спора; — свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание
проблемы коллективного трудового спора; — реальность обеспечения обязательств, принимаемых в результате
соглашения сторон коллективного трудового спора; — добровольность принятия обязательств каждой из сторон спора; — контроль и ответственность за выполнение обязательств по соглашению
сторон коллективного трудового спора,2»